第169章 招新
门，专门负责找单子，以前是觉得不急，现在随着倩鱼的扩招，不得不组建，不然光靠她两，肯定得累死。
制衣厂作为劳动密集的产业，人员流失其实也挺严重的，虽然倩鱼这种情况比较少，但也达到了20%。
这是每个人的选择，有些人不可能一辈子都想打工，哪怕倩鱼的待遇不错，但谁又没有个想创业的梦想呢！
唯一的好消息是骨干只走了一个，那是一位老师傅，身体实在扛不住了不得已要辞职。
对于这样的人倩鱼也不会亏待，多发了一个月工资作为补贴，当然这是特殊情况，如果只是普通的辞职跳槽，虽然倩鱼不会卡工资，但也不会多发。
还是那句话，倩鱼不是慈善企业，当不了济世佛，最多就是让在倩鱼工作的人尽可能过得好，但不可能在所有方面都好，说到底了倩鱼还不够强大。
不过就算强大了，也不会给太多福利，做多少得多少，员工在倩鱼得到的肯定比自己做的多，却也是多的有限。
倩鱼只需要保持这样就好，国内多少公司都做不到她们这样，按劳分配是倩鱼的原则，不会让认真工作的人寒心，也不会让偷懒摸鱼的人得多。
“四个车间主管，你打算从这里招几个?”
“两个吧，毕竟这边也要运转下去，后面的裁床和一些办公室人员一部分要重新招。”
现在办公室工作的就不到十人，姜俏和冯清一个办公室，其他的主管都是两两一个，只有苏北语和周歉才有独属的办公室。
倩鱼的制度越发完善，以前是太小没必要，现在必须实行下去，文员，会计等职位要明确分工，这样也方便管理。
至于财务，周歉选择亲力亲为，她也是想给自己找点事做，当然一些专业的活肯定是让专业的人做，她只需要过目检查就行。
苏北语的办公室，被临时改成了会议室，里面坐的都是现在倩鱼的管理层，大家商量一下招聘事宜。
虽然初步决定招100人左右，但具体数目还是要和大家商量一下。
“苏总，您这直接招100人，是不是太着急了，现在新厂还没装修好呢，现在老厂还能坚持三个月，完全没必要招这么多人吧！”
张王牌犹豫了半天，终于是开口询问，他觉得步子迈得太大了，如果倩鱼到时候的成长速度