第38章 放权
及的事情。但实际操作上不仅要专业人士去践行，更需要能领导专业人士的人去统筹。
徐行的存在就是一个关卡，通俗来说就像是一个带过滤网的闸口，他把琐碎的事情规整过滤，再把重要的部分过筛给她。一旦这个闸口不在，所有事情一涌而来，她无从下手。
于是徐行一来公司，吴宴立马找他说起以后工作的规划：“以后公司日常事务由你主管，你能决定的事情不用找我拿主意，我的工作重心会偏向其他方面，重要事务按流程汇报给我即可。”
徐行和她共事这段时间，对她的工作能力有所领略，他能明显感受到吴宴在公司细琐之事和投资流程上不是很流畅，甚至连她专业板块那部分，处理能力都肉眼可见地下降。
可奇怪地是，在她谜之指导下，公司一个月的净收入居然比往常一季度的净收入还高，照这么发展下去，全年净利润预计在35亿至45亿之间。
得出这个数后徐行自己都惊了，这也是为什么当徐行听到她对赌一年赚五十亿后，惊讶之余最后也答应帮她。
徐行更没想到，她能如此大度放权。
上位者将权力攥得越紧，底下的人没有盼头积极性也起不来，人只有看到一丝曙光才会拼命奋进。
原主以前将所有事情都揽在自己身上，公司大小项目都要过问，最后的情况是把自己累得够呛，下面的人还不积极，最后一通火发出去导致人心涣散。
吴宴就算有金刚钻都不想揽这瓷器活，把专业的事安排给专业的人处理，他们能实现自我价值，得到相应的回报，作为老板也不用那么累。
他并没有被天降的馅饼砸晕，虽然一时摸不透吴宴的想法，但还是能感受得到她不再像以前那样针对自己。
他担忧地提醒道：“您这么做，不怕公司管理者权力过大，出现危及公司的事情么？”
他其实是想问，吴宴哪里来的信心，相信自己不会以权谋私，监守自盗？
吴宴挑眉：“比如？”
徐行凝眉