第689章 来自ＨＲ的苦恼
我介绍。
众人听得也是神色一怔。
hr，乃是一个公司的人事主管，主要负责公司平日里对员工的绩效考核、人员走动还有新员工招聘等事宜。
虽然这种工作十分稳定，但平日里可并不轻松。
在众人好奇的注视下，hr乐乐忍不住吐槽道，
“是这样的，我们公司最近想要招聘一些业务骨干，但说来也奇怪，年轻人留不住也就罢了，好不容易从别的公司挖到一两个骨干，结果干了没一个月，也都辞职了。”
乐乐叹了一声，
“老板都交代了，若是这个月我再找不到合适的人选，我就得拍屁股走人了！”
这话一出，水友们纷纷愕然。
“这年头，都是找工作难，还有招人难的？”
“业务人员流动确实正常，难道是你们公司的奖赏制度不行？”
“哈哈，头一次听说招不到人的，这样，我正好离职不久，美女姐姐，你看看我信不信！”
“正愁没有工作呢，美女你留下个邮箱，我给你投简历！”
众所周知，这两年经济不景气，各大公司都在疯狂裁员。很多工人阶级，随时都在面临被裁掉的风险。
只是，谁也没想到，这个公司竟然有招不到员工的困境。
美女hr没有理会直播间的弹幕，而是看向张玄，一本正经的问道，
“张大师，要不你给我算算，我得什么时候，才能遇到一个符合条件的业务骨干，而且，能保证他半年内不离开公司？”
不管是什么公司，只有业务量提升上去，公司才有足够的营业额。
而对于业务员来说，前三个月来都是最难的，极有可能没有订单，这个阶段，基本上都是公司在补贴员工。
所以，若是员工干了三个月，没有拉上一个单子就走人，对于公司来说，绝对是血亏的。
但若是能待半年，多多少少，都会有一两个单子，起码，有了公司培养下去的动力。
闻言，张玄也是无奈一笑。
“好，那贫道给你看看，