第41章 节流
穆秋简单总结了上一周的工作后，着重向大家解释了一下，最近总厂对设计院提出的一些新的要求。
原来，作为企业核心的设计院一直都是由集团垂直划拨资金进行项目设计、新产品研发、试验、标准制定等工作。而最近一次集团班子会上，设计院竟被要求加上创收的责任，通俗来说，就是自负盈亏，搞得院里领导小组非常紧张。
穆秋这种知情人士给大伙分析，主要是这次大型海外并购，需要支付的庞大开支，一下子将集团的老底子掏空，资金流极度紧张。饶是领导班子事前已经有心理准备，可面对下面三万多张吃饭的嘴，也不敢掉以轻心。
企业想搞出钱，无非开源节流两大块，于是魏兴华交代余全有这个集团财务副总，先向底下的分公司敲打经费，号召大家勒紧裤腰带，共度难关。不出三天，二十几个分公司的一把手就已经住院四位，出差不归的六位，还有两位直接向总公司汇报正跟老婆闹离婚，剩下那十来个一把手惶惶不可终日，出门就差穿带补丁的工作服了，开会的时候实在憋不住，抽2块钱一包的大前门，手机全都欠费关机，生怕余副总找谈心那。
进出口公司的杨斌和销售处长凌彦飞两位一把手，则早早就出差在外，他们倒是不担心余全有来谈心，主要是下面分厂群众们的眼神儿太吓人了。经过媒体、厂报地连续轰炸，现在全厂都知道是这两位全程参与收购，魏总那是大伙儿地衣食父母，底下人不敢说，可这两个平级单位的就没那么大面子了。
在此大背景下，设计院这个全厂人民心目中的“高富帅”，被推上了风口浪尖，凭啥我们分厂加班费都不让留存，设计院那边却管够的发？
都说会哭的孩子有奶喝，问题现在是30多个孩子一起哭，就一个在那不哭不笑地戳着，就算魏兴华再偏心设计院，也不敢这么犯众怒啊。最后的解决办法，大幅降低基本工资以外奖金，这部分缺口由设计院自行解决，就是把设计院推出厂院这个大鸟巢，让他们自己飞出去试试找食儿吃。
得知消息之后，整个院里顿