第52章 系统
有员工1000多号人。不过，厂房确实比较破旧，看起来几乎没有维护，有两处窗户旁边漏过雨水，墙体还是湿的。
设备老化严重，机械设备满身油污，看不出做过什么保养。各部门员工大多无精打采，士气十分低落。
车间物品摆放杂乱无序，地面上滥纸皮，半成品残碎片抬眼可见，随意任性像是对管理人员漠视的一种示威，给人的感觉直接是：脏、乱、差三个字。
孤军回到自己专用办公室坐了下来，就刚刚听到的以及看见的种种乱象，陷入了沉思。搞是肯定要搞，关键是先从哪里入手搞？
他决定先找总经理陈先生谈谈，听听他的意见，毕竟他在这里做了两年多时间。对于存在的各种问题，究竟该如何解决处理，应该有自己的想法或建议。
针对他的意见，结合自己实际掌握到的情况，然后做出具体改善对策，似乎更稳妥，也是对他起码的尊重嘛。
“你是集团总裁亲自从人才市场招请过来的人，说明他对这项工作高度重视，既然录用你了，当然对你也极度信任，类似事情，集团还没有出现过先例。
这样吧，等下我把各部门主管召集过来开会，你先同他们讲讲。”
陈总面无表情地盯着他，想看看他到底有多高水平，几任总经理都搞不定的事，他行么？现在就试试。
胡生还付予其主导建立健全工厂整个改进系统大权，还特意跟我打招呼，生为街房，死是邻居，站在老友立场，替他着想，全力支持其工作，如果我们意见相左，不要横加阻拦。
“好的。”
孤军直接了当地回道，又来这一招，没事，我不