王又称王

　　木鸡...“没想到这小子较上劲了。”

　　他当这个厂长，有几年了，如今不求有功，但求无过。更不想为了成就别人，让自己承担半点风险。这块阵地他可是苦心经营了多年，怎么可能轻易失去呢！

　　孤军来到现场，多方了解才知道，原来有些员工对于虚拟股票不认可的主因是头先几乎没几个人听说过，大都属于大白。于是抱着做一天和尚撞一天钟的心理，隐性怠工。心里老想着指不定哪一天就得被迫卷铺盖走人，另谋出路呢，因而大多出工不愿出力。

　　关键是相关管理人员宣传不到位，力度也不够。对于新生事物，作为基层普工一时半会琢磨不透可以理解，这事怪不得他们。

　　最可恨的是基层出现不好的苗头，有些管理人员非但不及时处理，似乎得到某种暗示，故意知情不报，隐瞒真相。

　　搞清楚这些情况后，孤军紧急召开现场大会，解决民怨沸腾最有效的方法是釜底抽薪。

　　在他看来趁机疏通员工心理障碍尤为重要，引导他们全力以赴朝着降薪增效这一公司既定决策奋勇前进，绝对不能卡顿，掉链子。

　　他义正言辞地详细讲解员工持股为大势所趋，并理直气壮地让大家有空去本地早已导入虚拟股份的知名大企业探听虚实。

　　事实上有些员工对此早有耳闻，只是没有机会挺身而出在众人面前讲出来而已。他们人微言轻，只能在小范围流传，影响力非常有限。

　　这时候，孤军趁机让他们勇敢地站出来现身说法，会场顿时安静下来，大家无不聚精会神认真接受同门兄弟再教育。

　　农民工也是明白人，道理解释通了，精气神自然就上来了。

　　危机化解，工作迅速恢复常态。

　　紧接着老板从海外总部向孤军发来了贺电，也不知道他从哪个风口收到的消息。

　　然后给周厂长一通旁敲侧击，