第三百三十一章 如何调研
调研了，至少说明这家上市公司有地方吸引你。”
“恩，多谢！”王奇懂了。
“对了，你还要注意一个问题，就是一般投资者去实地调研的时候，那些董秘们往往都会对投资者投其所好，就是只说投资者想听的东西，也就是俗称的报喜不报忧。
那些董秘们同时接待不少投资者，说的情况也都基本一致，但是不同的投资者得到的结果往往都不一样。
因此，这个时候才是考验研究员调研水平的时候。
这也是我们往往看到不同的机构研究员对同一上市公司给出不同的买卖建议和未来股价预测的原因。”
“那明知道那些董秘们不会说自己的一些困难，那我又要如何知道呢？
又怎么知道他们说的是报喜不报忧呢？”王奇忙问道。
“这就要考验研究员的水平了，还有前期对该上市公司的了解程度。如果了解清楚，研究员调研的时候对有疑问的情况也可以直接问询。
而且我们去调研不但要听董秘等管理层说，我们更要把时间和精力放到对上市企业发展的各个流程中去。
去看看原材料情况，去看看产品情况，去了解一线员工的情况。
甚至花一两天时间与一线员工多接触，观察对方的生活状态和精神面貌，观察对方的言行举止等等，以此来判断企业的一些前景。
当然企业文化甚至上市公司的董事长也是要考察的。
有的时候，一个董事长的秉性如何往往就能决定投资者是否会进行投资。”
“恩！”王奇赶紧边接电话边拿笔记下华勇说的。
这些，应该都是华勇的一些调研心得和感悟。
华勇能如此详细相告，王奇打心底有些感激。
“还有要注意的地方吗？”王奇继续问道。
既然都开口问了，那就一事不烦二主，自己直接打破砂锅问到底。
“还有要注意的是调研完上市公司后，我们还应该对其相关上下游企业也要进行一番调研，这也能从侧面佐证我们的一些调研情况。”华勇想起当初众机构踩雷的一件事情，忙出声提醒。