第 136 章 第一百三十六章
传统的经营模式以及管理理念都已无法跟上社会的飞速发展,财务报表显示穆氏近五年营业额年年亏损必须要尽快着手进行转型升级。
“打造线上线下互联网平台,官方网站全新改版升级是这次会议的中心,收购协议基本达成我们要如何最大化利用这两家科技互联网公司是关键,官方APP要尽快上线,招投标的过程要网络化形成全国业务范围规模,打开格局突破本土市场开拓南北一二线城市最终形成梯队模式。”
“穆总,云南分公司准备就绪,您看我们是从总部调人过去,还是在本地进行招聘。”
“穆总,XX和XXX的回款已经到了,银行那边的借款也到位,公司资金充足。”
“那好,王申你带四个人去云南分部,人员招聘的具体薪资待遇你问人事部,面对困难解决困难解决不了的想办法解决,在座的以及各部门中层干部所有人员从今天开始全体待命。非常时期不听理由不听解释,在关键时刻我绝不允许任何人做出拖后腿的行为,都听清楚了么,散会。”
在上任总裁以后穆青瑶着手处理的第一件大事,便是打破她爸爸曾经布下的格局,内部人员人心涣散私褒中馕使得企业发展不进反退,若在持续下去穆氏将岌岌可危。
当然穆青瑶的固执己见让跟随她爸多年的董事以及公司高层颇为愤怒,他们说穆青瑶在用穆氏的基业去赌自己的雄心伟业,说她完全不考虑大家利益和企业的稳定。对此退居幕后的穆山也跟穆青瑶产生了争执,他对穆青瑶说:“你若是再胡闹下去我便立即罢免你的职务,我还没退位呢,你就想着推翻我肃立自己的地位,你是不是显得心太急了些。”
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