谁难受谁知道

　　o;这有什么好介意的？徒弟跟师父学了哪些新招儿，总想调皮一下找师父过过招儿，这很正常。办法朦胧归朦胧，还是先说出来听听……”

　　不管公司中其他员工有多少注意到了这些新闻、他们又是如何看陆雨驰，陆雨驰还是要公开澄清一下、或者说解释一下。不仅是说给公司员工听的，也是要挽回公司的形象。

　　此外他还准备派些人去那几个患病员工所在省市做慈善、支援当地疫情，当然也要去拜访一下那些员工的家属、做些必要的“安慰”措施。

　　“嗯，‘安慰’这个词用得好。”江烈接过陆雨驰的话，接着说，“一定是‘安慰’、不是‘赔偿’，因为这事儿你是问心无愧的。你能想到打着慈善旗号、不单纯去看那几个员工，很好，不过我还有点儿建议。

　　派人去那几个员工那里反而是次要的，应该派人去更多你公司员工相对密集的省市做慈善，这样慈善行动看起来覆盖面更大，不显得那么刻意、更不显得心虚。

　　因为很显然那几个患病员工家属已经被我那两个不成器的弟弟收买了，这时解释是没有用的。你就算能出更多的钱再反过来收买他们，这样的人将来你还敢再用吗？

　　我一直觉得能被收买、背叛过你一次的人，不见得一定会背叛你第二次，但你绝不能再给他们任何机会。因为就算他们不背叛你了，可你要是给了他们机会，别人也就更有背叛你的底气了。

　　所以在这个时候你能控制他们的口风最好，实在要是控制不了也无所谓。重点应该是稳定住其他的、更多的员工的情绪，并通过在这件事中大力做慈善工作，把你公司在公众、在客户心中的形象搞好才是真的。”

　　陆雨驰点了点头，觉得江烈说得很有道理。带领团队在商场中打拼就像是带兵打仗一般，一味地心软，令不能行、禁不能止，能打赢谁？

　　不止这点，陆雨驰觉得江烈对他计划的修改也很到位，但他的计划如果只通过他自己要实施起来已经很难了，江烈这个计划无疑更有难度。