第320章 节前
是里头有什么霸王条款，你可是亲笔签字了的啊。”
吕悦被说的有些不好意思，赧然道：“咱们那么大的公司，怎么会坑我们呀，当初也是听说咱公司各项条件都很好才来应聘的嘛。”
魏翔拿手点了点她，无奈道：“你呀你！行了，这事儿我知道了，在众合你们只要好好工作就行，其他的事情公司会给你们考虑好的。”
这个假当然是没有批的，吕悦也被打发回去继续工作了。
不过，这件事魏翔却是上了心。
待吕悦走后，就直接把这件事通过内网邮件汇报给了刘海洋。
一个小时之后，hr和总务的负责人都被叫到了刘海洋的办公室。
双方一对质，事情也就简单了。
hr的说辞是，九月份招聘任务很重，他们的侧重点在筛选人才、面试、录取，工作量相当大。
最开始的时候，还能口头上对新员工宣讲一下他们的权利和义务，但是后来随着人员越来越多，他们最多会跟员工们说一下入职之后每月的薪资是多少，至于公司的一些福利待遇，根本懒得提。
他们想当然的认为，员工们会自己去问老员工，如果不好意思问老员工，也会跟hr询问一下。
在他们看来，这是人之常情。哪怕他们不问，关于福利待遇这些情况也都会写在合同里。
可实际情况却跟他们的想象有不少的出入。
九月份的招聘，主要面对的是应届毕业生。
那些刚踏上社会的大学生们少有社会经验，很多人只想着进了一个有前途的大公司很是兴奋，一个个干劲儿十足，哪怕把公司当家都行。
至于自己进入公司以后会有什么样的福利待遇，真正能仔细看合同或者去问一下老员工的少之又少。
而且，即便他们问了，得到的回答一般就是——
“咱公司可牛逼了，至于什么米面油鱼肉这样的实物福利是没有的，咱公司习惯直接发钱，你爱买啥买啥。”
这是老员工的凡尔赛，但对于新员工来说，就完全