第334章 定调
中心暂时不属于盈利单位，这一点可能会让东海方面失望，但是，其将吸引很多高质量的人才，应该也能弥补他们在“盈利”方面的缺憾。
至于谁去领衔数据中心，几个人经过一番讨论之后，决定安排两个人相互配合，一个是从原有中层提拔（自荐竞聘），一个则是通过外聘。
但不管是内部选拔还是外聘，都需要有一定的技术实力。
杨林不喜欢做那种外行领导内行的事，哪怕是他自己，也是顶多点个方向，具体实施还是需要专业的人去做。
公司要成立数据中心这事儿，着实让众合的一帮技术流中层心动不已。
众合暂时没有明确地提出股权激励政策，但是所有人都知道这是早晚的事情。甚至公司的几位创始人都没有否认。
之所以现在没有提出来，是因为暂时还用不到。以目前公司的待遇和福利，足以刺激员工们的积极性了。
但是，这一次的竞聘数据中心主任，却明显有些不同的。
这个职位叫“主任”，但公司里的所有中层都知道，这就是一家分公司的负责人！
首先从待遇上，就相当于提升了一个段位。
中层的部门领导才管几个人？分公司的负责人又管多少人？
而且，据老板们放出来的消息，数据中心每年的资金投入都会很高。这意味着什么？
公司极度重视啊。
如果能成为数据中心的老大，基本上就等同于封疆大吏了。
就算是对上五个创始人老板，也不过低一级呀。基本上这也是他们能在众合做到的天花板了。
想想以后公司势必会推出来股权激励政策，只要能坐上这个位置，基本上人生也就圆满了。
以后，也是可以出出现在高层会议里的。
当然，理想是很美好的，而现实也是很残酷的。
想要成为数据中心的老大，技术层面卡的很死。
众合目前能够够得着这个位置的，只有技术部的四个中层和网络安全部