第570章 这个女人故意的
世界上从来都没有攻不破的堡垒，而越是坚固的堡垒，其被攻破往往是从内部开始的。
鑫诚的问题算是给杨林提了个醒。
“我们，还是引以为戒吧。平常你多关注一下那些老员工的状态……”
杨林的意思是让韩云龙注意点，别在众合也弄出各种小团体来。一旦有这种苗头，就要立刻第一时间掐断。
众合的大方向上有文娱、软件开发、飞信、手机应用、数据中心，其下也细分了许多的项目组，看似各自独立但相互之间的联系是非常紧密的。
有时候某个项目组需要赶工了，还要到别的项目组去借调技术人员。
如果众合也有拉帮结派的情况，相互之间一掣肘，只能打乱公司的节奏。
这种情况是十分致命的。
韩云龙不等杨林说完，直接摆摆手道：“咱们公司肯定不会，行业不同理念不同，运行模式也完全不一样，根本就不存在这种突然，你担哪门子的心啊。”
“有你说的这么绝对么？”
韩云龙瞥了杨林一眼，无奈道：“平常公司里的小事你都不问的，这个时候你再说这个不觉得晚了点么？”
他这话噎的杨林一愣，却也只能承认。
不过韩云龙却还是跟他解释了一番。
从一开始，众合就不存在拉帮结派土壤的原因是当公司规模初步开始扩大的时候，公司hr走的模式就是老带新。
由一个个小的阶段性目标综合成一个大的阶段性目标，再整合成整体目标。
在大的方向上，所有人的目标都是统一的。相互之间的竞争比的是完成项目的速度和质量，而不是同类型产品项目组之间的相互竞争。
这种方式很大程度上避免了内耗，也让新老员工可以做一个很平滑顺畅的过渡与成长。
当然，这一切都离不开公司给出的十分“实际”的奖励。
在众合，大伙儿可都一门心思想着怎么搞钱，谁有功夫去搞那些并不能获得任何实际利益的小