重生之职场大魔王

　　人们骑单车时会有这样的感受，刚开始踩的时候很费劲，但踩几圈后，就轻松了很多。这种感觉在加速后缓下来的时格外明显。你的脚可能只是轻轻的放在踏板上，轮子却会带着你转。

　　这也就是“飞轮效应”了。

　　在公司层面，同样也是如此。

　　众合刚刚成立那会儿，包括杨林在内的几名创始人，公司几乎所有的事情都需要们去关注。

　　而几年之后的现在，几乎各个部门都拥有一定的自主性。

　　就像不久前给众合带来惊喜的游戏研发小队，实际上在众合本部，几乎每个月都会有三四款的手机应用被做出来，高层别说当惯了甩手掌柜的杨林了，就是韩云龙甚至都不知道这些应用是什么时候审批立项的。

　　直到上线之后，他们才会收到这款软件是成功了还是失败了的最终反馈。

　　事实上，众合应用开发部门所上线的全部应用软件中，能获得市场认可的也就40%左右。大部分的产品要么有些想当然，要么就是不符合用户需求，被淘汰也是很自然的事情。

　　这对于一家互联网公司来说，实在是一件再正常不过的事情。因此而导致的成本增加问题，并不能得到有效的避免。

　　面对这种情况，杨林也不是没有想过自己强行干涉一下，让众合软件开发团队所做出来的应用都是完全符合用户需求的，且一定会受追捧的。

　　但是，杨林要真那么做了，他所一直希望的“自主性”也就不复存在了。

　　他需要的是一个优秀的研发团队，而不是一帮只知道听命行事的应声虫。

　　十一月底，杨林在看月报的时候发现了一个问题。

　　那就是在月度上线的所有应用软件，以及目前所有众合系的软件更新之后，都增加了一个新的功能以及用户协议。

　　“用户隐私协议条款……这个……”

　　杨林沉吟了一下，感觉有些熟悉又有点儿陌生。

　　熟悉的是，这种东西他是有印象的，陌生则是最近很长一段时间内，他都没有注意过这个东西。

　　想到这里，杨林随手将自己手机上的聆音播放