第682章 都很忙
露面的，哪怕相互之间没有什么交情，但绝对不可能不认识。
他口中的老刘，是滨城一家私营钢材进出口企业的老板，虽未上市，但是身价已然上亿。放在外面那绝对是妥妥的大佬。
此时却像是一位学生给班里的主科任课老师敬酒。
“有啥好笑的，这种场合，谈的不都是‘交换’嘛，学生求着老师，多给一些学习资料，这不是很正常的么？”
“这个我知道，不过他们给我敬酒，我还是挺爽的。”
“嗯，那是老师希望你这个优等生能做出更好的成绩，这才对你客客气气的，你要是考试考砸了，你看他还跟你客气不。”
“砸不了，今年的招聘计划扩大了，你又不是不知道。”
一座城市的经济活力，要考量的是方方面面，但不管从哪个角度去考量。人才的引进都是一个很重要的环节。
因为众合的崛起，中南省的应届毕业生，只要是相关专业的精英层，几乎很少有外流。基本都被众合给吸收进去了。
如果不是文娱和众合网的迁出，搞不好能吸纳的专业性人才更加的多。
这就是一个龙头企业所带来的好处。
当一座城市越来越吸引年轻人，那么注定了他将越来越有活力。
刘海洋说的招聘规模扩大的事情，杨林是知道的。
如果众合支持保持目前规模的话，在人力上是可以算饱和的。任何岗位和项目都有足够的人手，看起来并不需要更多的招人。
但实际上对于人才的需求，众合是从未嫌多的。
来了新人，可以让他们在某项目的基础岗位上锻炼，比如写标段代码。而老手们则要逐渐向新产品开发过渡。
众合上下从杨林开始到最基层的程序员，都有一个很明确的观念，那就是互联网公司必须要有新东西。
“创新”必须成为众合的核心竞争力。
他们当然可以向鹅厂学习，看见市面上有什么好东西，要么直接开“写轮眼”，要么直