第784章 管理的方向
打开更多的端口，进而为以后进军互联网金融铺路，就需要大量的人手。
不管是技术层面还是营销层面，现在的人手已经显得远远不够了。
刘海洋有些想不通，明明众合的离职率很低，几乎来众合上班的人就极少有主动辞职的，在这种只进不出的情况下，人居然还会不够，这就很离谱了。
“他们要人你就招好了，现在分支业务越来越多，都是相互之间调人，不够也是正常。”
“但你知道文娱和众合网咱们不算，光滨城总部咱们集团现在多少人了么？”
“多少？”
“13652”
“好家伙，你这还有零有整的？”
“我这儿有统计的好吧。”
“要是加上文娱跟众合网呢？”
“快三万了。”
“怎么，感觉管理起来有些吃力了？”
“你知道两万理论不？”
当一个企业超过两万人时，往往会产生人均营收明显下滑的迹象。纵观中外的一些大企业，几乎每一个都会出现这种情况。
两万人的规模，似乎是一道坎。
当企业达到这道坎的时候，一些人浮于事，工作效率降低，内部出现腐败、丑闻的现象会逐渐增多。
众合目前的情况略有不同，众合网、文娱、本部早早就分开，但就目前的发展态势去看，总部以及文娱超过两万人不过是早晚的事情。
刘海洋身为众合的大总管，他也不是每天只干眼前的那些活儿，对于自己的提升在杨林你看不到的角度一直都没有放松过。
对于集团规模的愈发扩大，在管理上的难度也在逐渐增加。
到了如今这种规模，集团的各项基业差不多都已经夯实了。如果只是规模在扩大，管理以及产品高度跟不上，出问题是必然的。
之前有两个分公司的副总级别被查出潜规则员工这事儿，就已经是一个讯号了。
当时处理的快，事情没有产生很大的影响，可刘海洋觉得如果现在不做点什么，类似的问题必然还会出现。
“他们想要招聘人手，这个本来是没什么问题的，但是，人