第846章 平衡2
象。杨林也知道，但是他没有办法去强行干涉。
职场的水并不浅，哪怕没有小团体，职场人与人之间的弯弯绕绕同样不少。
在没有办法强行干涉的情况下，作为领导者只能让大家的利益保持基本的一致，那就是集团整体呈上升态势。
你们不管如何明争暗斗，相互看了不爽，但一切都要以不影响集团业务的前提下。一旦影响到了集团业务，那么集团就会追责。
实际上，一旦牵扯到斗争、倾轧，就不可能不影响到集团业务。
就好比之前有过那么一次，两个人在工作交接中其中一个故意漏了一个重要条件，导致最后项目出现中断。
如果按照最终结果论处，那么被交接人是要背大锅的。
但是集团的处理方式则为，交接人要背负同等责任。
的确是他没有搞清楚状况，出现了遗漏，但是你作为交接人明知道他错漏而不指正，或者说你同样错漏，一样是工作失职。
各被打五十大板。
这是集团的态度，其实也是杨林的态度。
你们怎么闹腾无所谓，别影响到集团，真的想用这种“致命失误”来搞别人，就要小心自己同样被集团搞。
集团大了，各方利益多了，想要达到一种平衡也就愈发地难了。
不用说下面的人，其实就是韩云龙、刘海洋他们的，手下各自也有一批依附者。
但是他们之间则不存在所谓的“矛盾”罢了。
因此杨林即便知道，也不过是睁只眼闭只眼而已，根本不怎么在意。
当然，他并不担心自己会被他们联手踢走。这一路走来，在绝对的实力面前，谁都知道众合最离不开的那个人是谁。
即便是强如王新元，有事儿没事儿也会找杨林商议一下工作方面的事情。
刘海洋这次准备从外面找猎头公司挖点分公司高管也是处于平衡的角度考虑。
这一次的从老人中提拔人，算是集团给了员工一个晋升通道，元