第864章 老板牛逼
匪浅！不用说他们本身的薪资就很高，哪怕这三个月他们给集团白白打工，他们也是乐意的呀。
不过，当李广辉旁敲侧击地询问起老板是通过什么办法邀请到科学院的专家组时，杨林却是瞪了他一眼：“社会上的事儿少打听。”
这件事，整个儿众合集团里也传的沸沸扬扬。
不少员工忽然觉得他们得重新认识一下自己的老板了。
这种能量，已经完全超出了他们的想象。
但最懵逼的还是刘海洋，上次杨林跟他说了招聘的事情，他已经责令HR提高薪酬25%去招人，因为较高的薪资，终于还是收到了一些简历。
而正当HR准备让人过来面试的时候，杨林却直接放了大招。
从科学院请来了十二人的研究团队，以这些人的能力，刘海洋觉得哪怕让众合数据中心的算法工程师靠边站，他们也能在三个月内给出让人满意的答卷。
当然，人请来了，自然是不能浪费的，自家的这些工程师是一定要跟着一起学习的。
有道是它山之石可以攻玉，做研究的人往往有自己一套理念和思路，时间久了也容易形成窠臼，若是有机会多跟更高层次的高手交流一下，对他们自己的提升也是巨大的。
“大舅哥，那最近投简历的那些人，还需要他们么？”
刘海洋想着手里还压着好几份简历，便问一下杨林准备怎么做，是继续将他们招进来，还是放弃掉。
杨林略作思索，就让刘海洋把那些人给招进来，人才这种东西，是没有人会嫌多的。
此时的数据中心最关键的难点就是算法问题，只要算法优化成功，他们就算摸到了了云技术的门槛。
而大数据与云技术，就像一枚硬币的正反面，有了大数据云技术会有更多的应用场景，有了云技术大数据就有了更多更强的实现可能。
“让HR快点面试，只要能签订保密协议的，让他们跟着京城来的专家组一起参与研究。”
科学院派