第11章 主管手册（1）
主管，您好。
真心欢迎您加入脑叶公司。
如您所知，我司是一家专攻能源生产的公司。
身为一名能源公司的主管，其职责自然是收集能源。
每日，各分部的主管都将收到一份总部下发的能源生产指标。我司相信，您有着出众的才华与无限的潜能，因而将主管之职委托于您。
请您务必达成每日的能源生产指标，假若事实证明您无法胜任，我司只得永远将您从管理职务中除名。此条款已在双边协定中明示，还请您牢记于心。
能源
包括“翼”在内的诸多人士都对一个问题感到费解——我司是如
何在避免环境污染的前提下供应能源的？答案是“脑啡肽”。
我司向来遵循一套简单的供应流程——从名为“异想体”的实体
中提取“脑啡肽”，而后将之精炼并售出。
如何让异想体感觉良好？
经过反复试验，我们总结出四种有效的工作方式。
（在此过程中牺牲的职员不计其数。如有时间，请为他们默哀。）
您需要在这四种工作中找出各个异想体最喜好的工作，而后指派您的员工按照固定程序对其工作即可。这便是收集能源的第一步。
有哪几种工作？
工作分为：本能/洞察/沟通/压迫。
异想体的存在相当微妙，对它们的工
作就像是在满足一个挑剔的熊孩子。
只是，有时会付出无法想象的代价。
异想体分为很多种，有些呈人形，有
些看起来像无生命体。无论其外表如
何，每一个异想体都具有基本的欲望
和意志。
本能
本能工作是满足异想体生理需求的工作。主要内容是通
过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或
为异想体擦拭身体以保持干净卫生。各个异想体的工作
程序都已详细记录在职员手册中，但是主管您没有必要
知晓所有细节。执行此类危险而复杂的程序是员工的职
责。由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工
表现