第11章 主管手册(1)
出相当的毅力与勇气。
洞察
洞察工作是改善异想体生活环境的工作。异想体的收容
单元必须时刻处在最佳状态,需要进行异物清除,通风
换气,播放适宜的音乐等细致入微的管理。但是部分异
想体更倾向于肮脏,负面的生活环境。由于这项工作需
要根据实际情况做出适当调整,因此需要员工具有清醒
的头脑与足够的谨慎。
沟通
沟通工作是满足异想体社会需求的工作。正如之前提到
的那样,每一个异想体都具有基本的欲望和意志。其中
就包含社会需求。在沟通工作中,员工将会扮演异想体
的谈话对象或是玩伴。员工需要在此过程中表现出节制
与自律。因为一旦越界,就再也无法回头。
压迫
压迫工作是抑制异想体存在的工作。如果说,前三个工
作侧重于满足异想体的欲望,那么压迫工作便是彻底扼
杀异想体的欲望。异想体并非完美的存在,可能因无法
协调自身的欲望和意志而失控暴走。这就需要员工帮助
其调节愤怒,悲伤,喜悦等种种情感。(建议您不要具
体了解这项工作的细节。)执行压迫工作的员工需要绝
对的正义。这不同于寻常那种微不足道的正义感,而是
明确的价值判断。为了把控工作的节奏与度,员工需要
客观理性地做出决断。否则他们将被吞噬。无论是被异
想体,还是被自己。
脑啡肽盒
当异想体感觉良好时,就会生成正
脑啡肽盒(pe-box)。反响不好时
则会生成负脑啡肽盒(ne-box)。
提炼ne-box时,正在进行工作的员
工将受到异想体的伤害。
qliphoth计数器
每间收容单元都配有qliphoth计
数器。该装置非常复杂,这里不
做过多描述。主管您只需牢记一
点:如果qliphoth计数器归零,
那么收容单元内的异想体将会引
发各种问题,甚至突破收容。
终于