第12章 主管手册（2）
相关的工作[沟通]。由于高
度自律，员工们拥有能够迅速处理
任何事物的干劲和引导工作成功的
正确判断力。
谨慎
员工的精神越是明晰，其谨慎品质
就越会增强。为提升精神力量，需
要指派员工进行与谨慎有关的工作
[洞察]。随着谨慎等级的提升，员
工们对压力的感受将变得麻木且不
会轻易受到异想体的精神污染。
正义
员工的攻击和移动速度越高，其正
义品质就越会增强。为提升攻击和
移动速度，需要指派员工进行与正
义相关的工作[压迫]。由于高度正
义，员工们将会毫不犹豫地痛击敌
手，无论面向哪个收容单元，都会
毫无顾虑地迈开脚步。
各个品质等级提升时，员工将能够进行更高级的工作。例如，一名一级坚毅的员
工只可进行一级[本能]工作，而一名三级坚毅的员工则可执行更高的三级[本能]
工作。请您预先记住各个异想体的工作偏好
一级警报
发生收容失效，脱逃异想体对设施和
职员构成轻度威胁。
二级警报
局势仍在控制范围内，一名优秀的主
管足以应对这样的场面。然而部分职
员将不可避免地损失。
三级警报
如果情况能够被逆转，那将是一个奇
迹。大部分职员都已损失，脱逃异想
体几乎不可能被镇压。
四级警报
您管理的分部已经彻底崩溃。
而您的主管生涯也到此为止。
五级警报
一个仅仅存在于主管手册上的概念，
无论在何种情况下您都不会听到这个
等级的警报。目前已有众多分部拉响
四级警报，大量异想体游荡在外。
六级警报
一旦拉响，我司很有可能已经失去了
翼的地位。无论是出于异想体或是其
他翼，事态已经超出了公司的控制。
七级警报
结束了。异想体已经将全人类推入不可逆转的毁灭。
任何希望都无法企及的结局。这一等级的警报是为最
坏的情况而预留的。