第318章恐怖的晋升机制！
，哪家研究所敢舍得华清大学的优秀毕业生这样使唤？
他们金贵还来不及，估计一个个都巴不得快速培养。
但‘奔月’计划项目就舍得，不仅舍得，还直接下放到最底层。
而这也代表着，‘奔月’计划项目即便是底层的一线人员，含金量都要比很多研究所的小项目负责人地位要高。
不说别的，任何一个从‘奔月’计划项目正常离职的科研人员，即便只是最底层的基层人员。
在一众研究所内都是香饽饽的存在，培养个几年，都可以委以重任！
这就是严格选拔制度下带来的差距。
所以在如此严格的选拔制度情况下，他不认为能担任他们整个大部门的负责人会是一个名不见经传的年轻人。
尽管学术圈的年轻人涵盖年纪是二十岁到四十岁之间，也就是说在学术圈子内，二十岁和四十岁之间都可以算的上是年轻人。
但即便那种说法中所说的年轻人年龄达到了四十岁。
他依旧不认为这是一个四十岁学者能达到的成就。
要知道，就拿现在走在他前方的许主任，年纪都已经快接近五十了。
资历算不上太好，但也绝对算不上很差。
他可是知道，许主任当年也是华清大学的优秀毕业生，年轻时也是天之骄子的存在。
但在竞争激烈的‘奔月’计划，他奋斗了十几年的时间，也才混到如今的位置。
不算高，当然也不算是最低的。
当初他也正是凭借着这重关系，他一个刚出学校的毕业生才能进入许主任的部门。
当然，更多的可能是他确实放得下架子，把自己的姿态放的很低，真的把自己当做一个实习生看待。
他对于自己很有自知之明，他只求在五十岁之前能混到许主任的位置，他就很满意了。
也正是这近乎恐怖的晋升机制，更让他绝对流传广泛的第二种猜测绝对是不可能的事情。
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