第一百三十二章 偶遇卫部长
这个卢强到底还是欧美组过来的人，英语很好，让他做这个工作还真是如鱼得水，一周后，就把常见问题，修改方案，整理的明明白白，其他人看着他总结的资料，就可以无障碍的做这项工作了。
于是和余信说，怎么能说他不好呢，别人不要就给我吧，结果其他组长一看叶奕凡说他好，就又把他抢过去了。因为这时叶奕凡已经慢慢的把自己识人，还擅长培养人的名声给打出来了。
这两个人这边的工作正常完成后，就返回了原先的欧美项目中，因为他们毕竟不会和语，也不能一直在这儿。
另外，刘元从和国回来后，和文连夏一样，也是不愿意做以前的维护工作了，交接给了一个新人。不过他没有离开jhb部门，而是在部门内，做了一个负责培训的工作。
当时jhb部门整体有一套复杂的系统来管理员工的各种技术能力等级。象什么项目管理、各种不同的技术、外语、数据库等项目，每项分05分，按员工拥有的工作经验，去打分。
然后再经常的分析这些技能，同和国的项目要求之间的差距，然后想各种方针去提高员工的能力，缩小这些差距。
刘元就和派在这里长期出差的和国人藤井一起做这些事，他还真就做的非常好。
当时和刘元，文连夏等一批毕业过来的人，离职了不少，估计有三分之一。
好学校出来的，确实是任性，特别是还经过jcn公司的镀金，出去很容