第一百三十三章 不走心的面试
这下解决问题了，大家七手八脚的继续组装，最先完成了任务。这时候其他组也看到问题了，也找培训师要零件。
整个任务结束后，培训师发表总结，他是故意每个组都少给了一部分零件，其目的就是考察大家的沟通和解决问题能力，并籍此提高大家对沟通的重视。
遇到问题怎么办，是大家都坐在那里埋怨，骂娘，还是积极想办法通过各种途径解决问题，是这个培训想告诉大家的，这种观念也是这种国际化大公司特别注重的。
叶奕凡自己也反思了一下，自己做的并不好，遇到问题没有马上想着怎么沟通解决，开始也是在那里迷惘，只是碰巧培训师走到旁边了，才顺嘴问了一句，如果是真正在工作中遇到类似问题，可能会耽误不少时间。
快到春节时，pc机管理系统升级项目所有的审查流程都走完，最终成功上线，项目完全结束了。
佐原特意单独发邮件跟叶奕凡说，文连夏走后他的压力很大，以为项目会出麻烦。但没想到叶奕凡完全的顶了上来，甚至发挥了更大的作用，项目出人意料的顺利。
叶奕凡单兵能力还真不如文连夏，不过他擅长的是整合团队的力量，有他在，华夏的团队就是一个坚强的整体。
他以前更多的和寺野接触，自从这一次的项目里，头一次主要佐原打交道。他这个人目光呆而有神的样子，看似木讷，实则特别有内秀。
而且他年龄小，更活泼，和叶奕凡私下里沟通特别多，在他面前叶奕凡毫无压力，配合愉快。
他有次还介绍和国人的性格，说他自己和寺野，属于暧昧型的和国人，就是脾气好，对人和善，而