程序员修炼之路

　　雷刚的执行力很强，做工作非常积极主动，力度极大，他组织的培训，经常强制需要参加的人员参加，不参加必须要经过部门经理特别审批。

　　所以他很得辛光荣的赏识。辛光荣是老派管理，特别喜欢玩命干的人，但有时看不明白细处。

　　雷刚上任后，马上就立规矩了，晚上十一点前谁也不许回去，所有人，项目结束之前不许请假。

　　老辛也亲自加入了项目管理的监督，有一次，项目技术上出了个问题没解决。老辛亲自对相关的两个员工发出命令，问题不解决不许出公司。

　　这个命令是周四发出的，结果那两个员工下一次离开公司是周一。其中一个员工就是苗日升，因项目一直出麻烦，他要被一直延长到项目结束。

　　两人这几天吃喝拉撒睡全在公司里，不过最后的效果不错，问题还真解决了。

　　一个项目的前期如果没规划好，到后期就是个噩梦，问题越来越严重。测试的bug特别多，而且越改越多，因为系统的框架什么的都是垮掉的，改是补丁上打补丁。

　　过了几天，看到会长又一次来了，这次是和用户部门的领导一起来的。会长，相当于华夏这边人的客户，而用户方的领导，相当于会长的客户。

　　有一次看到了用户方的领导，感到他都要哭了，项目失败的话，估计连他都会被连累。

　　这下子大家更要玩命了，项目现阶段的所有员工，有十五六个人吧，含有和国过来出差的一个技术人员，叫吉泽的，一起搬到了一个会议室里办公。

　　就在叶奕凡他们项目组旁边的会议室401，是四楼最大的一个会议室。u型桌子，坐满了能坐20来人。

　　叶奕凡以前出差时就和吉泽认识，他技术特别厉害，也曾经向他请教过技术问题。

　　有一天和他在下面抽烟，听他笑着说了个趣事。

　　因为最近天天加班，觉睡的少，有一次吉泽在会议室里打盹。结果会长在他旁边，一看他睡了，用手“梆”的敲了他一下脑袋，同时又骂了一句，他马上就清醒了。

　　和那边不同