第四百二十五章 制约
监督…
然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。
办法是什么呢？
在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。
然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。
还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。
“你们这个最差员工，包不包括总经理？”
“总经理和老板是排除在外的！”
“这样啊！”
任小伟有些失望的点点头。
女人多了就会很乱他预料到了，但是这种为了生存空间自相残杀任老板是万万没有想到。
不过听到她们不准备给自己颁发最差员工的头衔后，到觉得她们还是靠点谱的。
最少，她们还知道要是把自己这个老板赶走了，那恐怕就没人给她们发工资的事实了，可总经理为毛要包括呢？
这个太上皇一样的存在，任小伟真觉得没多少存在感.....
刘子然拍拍桌子，继续道；“没有补充的，我们接着说说在技术部推进的问题吧....”
好东西这帮慷慨女子当然不会吝啬。
所以在任小伟过来之前已经和叶宁说过了，准备在他管理的技术部门同样强行推进。
至于为什么要说强行？
那当然是遇到阻力了，她们硬生生把自己折腾成养蛊模式，凭什么要拉着别人一起玩？
两伙人工作不同，环境不同，就连身体构造都不同，凭什么你们做的事非要死气白咧的拉着我们不放手。
再说了，他们部门采用的是另一种模式，就是叶宁负责在网上亲自招募成员，然后经过考核后吸纳进来。
平日他们都有正经工作，周末也可以歇着，然后就利用晚上三四个