第四百二十五章 制约
小时赚点外快，其中大多数都是冲着那点外快来的。
也就最近有几个特别厉害的技术人员纯粹是兴趣加入的。
看吧！
他们自己的套路玩的很成熟，属于不限地域，不限办公场地，自由性质很强的联盟模式，凭什么你们没了办公场地就不准他们继续发展了？
然后，两伙人在网上火力全开的争吵起来，最后因为一个女孩被吵哭了，另一方集体宣布投降，接受不这份明显欺负人的限制而宣告结束。
这特么不是养蛊模式，是拉着别人同归于尽呀！
可是！
我都哭了你还想怎么样？
不就是让你们限制下人数么，她们也是为了公司长远好，凭什么我们都做了，到了你们这里就性不同了？
可问题是，这特么原本就你们自己作出来的呀！
任小伟听得很无语…
就好像一群风一般的女子，嗖嗖嗖从悬崖上一跃而出，然后反手扯住站在旁边的看风景的游客大声道；“看，我一个小女孩都敢跳你害怕什么？”
额.....
好有道理呀！
任小伟甚至很怀疑，她们这几天做的事，恐怕比去年一整年做的都要多得多。
在猛然发现咦自己竟然已经是数字平台三分之一规模后，她们本能的想要让自己看起来很优秀的样子。
反正不管怎么做，任小伟还是觉得她们干了一件好事。
因为她们将自己的认输锁定在无事无人，将技术部锁定在一百五十五人，一定程度上让公司凝聚力获得了空前的提高。
任何事在小范围内其实都相对容易控制，人数的减少既能做到提高质量，灵活机动，就是有什么策略上的调整也会容易很多。
现在他们一个月能赚二十万，一年就是两百万左右，而数字平台的却是他们的三倍，公司员工更是他们的四到五倍。
将员工人数控制在两百人左右，也能让他们在未来的竞争中拥有更多可以施展的手段。
所以若搁到今后去做，只能让公司维持，现在就是目光长远，可以让公司爆发出更大的生命力。