第674章 我们换个玩法
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就是债！
经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。
而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！
结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。
像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....
那效果如何？
第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。
然而并没有。
这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！
在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资一级员工，而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反