开局拒绝申请，吃亏是福！

　　骗过去，随后对我方当事人进行打压。

　　他们当时的招聘信息上写的是‘无需工作经验、高薪酬、高福利’等，临场面试却以应聘者无工作经验、需参加培训才能上岗为由，伺机推销培训课程，因此，被告方发布的是虚假招聘信息，这一点属于是欺诈。”

　　“其次，被告方在推销培训过程中，对应聘者进行误导，让他们误以为先培训后上岗是很正常的事情，培训之后就能立刻上岗、找到好的工作。

　　然而培训机构在合同里承诺的自留和内推等，不过是培训公司的包装，最多不过是向其合作企业简单的推送简历，这一点并未向受害人说明。”

　　“根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”

　　“还有，当时推销的过程中，应聘者还用事先准备好的话术，对受害者进行信息轰炸，使其丧失思考能力；

　　其后的贷款签合同环节，又使用催促、帮助其操作等方式对其进行诱导，受害者在整个过程中并没有正常的思维能力，只能一步步踏入被告方精心准备好的陷阱，甚至连合同都来不及仔细查看，以至于双方签订的合同上存在着大量的不平等条款。”

　　“以上所说的并不是个例，而是大规模事件，几乎所有的受害人都是在这种情况下签下合同和贷款的。”

　　“根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”

　　“以上观点总结一下就是，被告方使用欺骗的方法，对受害人进行误导，使其产生误解，并陷入危困状态，彻底丧失思考和判断能力，致使合同在签订时显失公平，严重违背了受害人的真实意愿表达。”

　　“综上所述，我方认为双方签订的合同是不具备法律效力的。”

　　张伟的辩护发言到此结束，在辩护过程中他也配合了许多证据进行佐证。

　　例如：当时爱商培训在招聘软件上主动发来面试邀请的聊天记录、培训过程中与爱上培训负责人的聊天记录、喻志凌卧底时拍下的面试全过程、合同上的不平等条款举例、要求退培训费的过程视频记录、过往学员要求退费的聊天记录……等等。

　　在这种情况下，要求退培训费是很合理的事情。

　　可惜的是，要求被告方赔偿受害人因此遭受的各方面损失，并不符合法律法规，所以就没办法索要赔偿。

　　这一波，天时地利人和都站在张伟这边，他想不出怎么输。

　　事实确实如他所料，随着张伟的一连串辩护和举证下来，被告律师的脸色逐渐难看起来。

　　此时苏庆元人已经麻了，一时想不出该怎么进行反驳。

　　招聘转培训是事实，无解；就算是强行解释，也没有人会相信。

　　不过相不相信都是要解释一下的，尽力而为吧。

　　苏庆元整理了一下思绪，立马找到了合适的角度。

　　“我方不赞同原告方的观点，招聘信息未曾进行详细的说明确实是我们公司员工的失职，不过后来的招聘流程并没有任何问题。”

　　“而且我们的招聘信息也不算是虚假的，因为无需工作经验就能入职这种情况确实是有的。

　　免费参加培训这一点在面试的时候也有过郑重介绍，但是应聘者不选择免费培训而是选择付费培训，这是他们自己权衡利弊之后做出的个人选择，我方对此并不存在任何误导和欺骗。

　　面试过程中，我们公司的员工一切都是跟应聘者如实进行介绍，甚至于合同上的各种承诺也都是真的。”

　　“虽然我们没有向应聘者进行详细介绍，但并不存在任何误解，因为这些合同上的承诺我们公司是确确实实有那个岗位，也和很多企业有合作关系。”

　　“话术轰炸什么的更是无稽之谈，我们公司的招聘者对于参加培训的两种方式了然于心，这是很正常的事情，不存在什么信息轰炸令其陷入困境，丧失思考和判断能力。”