第七百一十二章 插手人事
董事会问题一大堆，除了投资这些必须要商讨的，吴良还有杀手锏，不停的质疑即可。
就像他质疑陕氵气实业的能力一样，他同样在质疑领导班子的能力。
“昨天回了一趟家，也遇到儿时的一些小伙伴，发了一堆牢骚，我觉得挺有道理的，我不妨说出来给大家听听？”
张玉普现在是看明白了，吴良说了这么多，有利益诉求也有刷存在感的意思，经过前一天他在吴良家里的所见所闻，也品出来吴良这一家子算得上是比较“梗”的那种人，符合关中人的特点，很多事情直截了当不藏着掖着，这蛮对他的脾气，所以，他也凑着趣回答，“吴董有好的建议，我们是求之不得啊！”
吴良给他投去一个感谢的眼神，“我那发小是搞技术的，他入职两年，感觉前途极为渺茫，我搞不清楚他是对于企业前途的没有自信还是对个人的不自信？
直到后来，他才提出来，这是一个一眼就能看到人生尽头的企业。
我当时就是一愣，再联想到别人说的这是一个吃不饱也饿不死的行业时，我真是觉得公司的制度存在极大的缺陷！
尤其是对技术人员极不友好！
玉普董也是技术干部出身，我想问问，现在的技术员一个月收入能拿多少？”
吴良点名，张玉普大概算了算，“基本工资800，岗位工资280，岗位工资系数这个月能拿到5，再算上加班费这些，拿到3000块钱应该问题不大！”
3000块钱在零四年这样的时间节点上，算是一份很不错的收入了，但是，这还是改制之后对工资进行变革之后的产物。
比方说，岗位工资，这还是延续国企的特色制定下来的，定一个基数，产量在标准工时的情况下为280，产量增加越多，翻倍越多，拿到手的钱就越多，看似很合理，干的多，拿的多，无可厚非。
这样的计件制工资体系对于工人来说是相对合理的，体现了多劳多得的薪酬体系。
然而，对于技术人员来说，真的合理么？
不见得。
原因也很简单，企业产量有高有低，在低产月的时候，岗位工资系数或许只有1或者2，工人干的活少，拿的工资少，大家能理解，技术人员呢？
依旧每天累死累死的忙着新产品的设计、试验，生产线的技改，工艺，已上市产品的质量改进等等，忙的天昏地暗，拿到的工资是多少呢？
基础工资800再加上岗位工资280或者560，到手