第七百一十三章 干点老本行
真的是戳中陕重氵气这些人的软肋上——不答应吴良，很容易得到企业技术人员的唾弃，答应了，吴良又顺势在企业中安插人手，直接介入陕重氵气的具体业务。
真是进退两男啊，张玉普权衡再三，还是笑眯眯的应承下来，“我看，这么着吧，成立一个薪酬改革办公室吧！”
要不说都是人精呢？
张玉普这一招同样也是进可攻退可守的变通之举，就像成立一个临时工作组一样，有专项活动了你干，干完了这个办公室就是个空壳子，想介入具体的工资发放那不可能，财权不可能交出去的！
掌控企业无非就是两条，人事权和财权。
吴良借着技术人员薪酬改革的机会想要介入工资和人事这一块，被张玉普扔了个软钉子，顿时觉得淡疼的厉害。
他沉吟片刻，问了问周雨民的意见，对方想了想还是表示赞同，至少在他看来这临时措施比之前的直接拒绝要强的太多了。
吴良点点头，一副董事长的做派，“那行，这项决议就算通过了，继续下一个议题，售后三包服务方面。”
吴良刚一发声，就被周雨民打断，“企业运营这一块，玉普做的非常好，这一部分就不在董事会上说了吧！”
董事会是公司的权力机构，对股东大会负责，行使公司章程规定的相关职权，像吴良之前提议的董事会增选董事、投资、薪酬这些都属于董事会的权力范围，甚至可以决定公司内部管理机构的设置，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
这是公司**规定的。
简而言之，总经理任命总经理，总经理提名副经理，吴良想要插手人事，绕不开张玉普。
他是总经理。
副经理都是他提名的，吴良直接在董事会上谈论售后三包这一块，相当于直接插手主管售后服务的副总经理的业务