第七百一十三章 干点老本行
吴良很清楚的明白周雨民为什么反对？
插手人事，对方不得不防。
陕重氵气、法斯特和湘火巨的控股权之争由来已久，以前的聂新永想伸手，结果遇到张玉普和李达开，他的董事只懂投资并不懂技术，当时伸了一回手被这两个人毫不犹豫的剁了，这才有了聂新永后来的那三句着名的灵魂三问。
“第一个问题，5个董事中，有谁比李达开更懂产品？
第二个问题，谁比李达开更了解设备？
第三个问题，谁比李达开更懂市场？”
聂新永提了三个问题，董事会所有人异口同声李达开比他们强，于是，聂新永直接表态，“那我们还有什么理由叫他再给我们打报告，我们再批他，没有理由嘛。不如我们把这个权力交给李达开，他想开发什么产品，想买什么设备，想投什么资，让他决定，年底给我们报告钱花在什么地方就可以了。”
可以说，聂新永给了李达开极大的自主权，换句话说，聂新永承认了在人事方面的不足，安稳的以股东的身份而存在，并没有对陕重氵气和法斯特的发展指手画脚。
人贵有自知之明。
不过，吴良对于聂新永的一些做法不敢苟同，比如湘火巨职工的身份置换并没有完成，陕重氵气职工薪酬体系改革的治标不治本的做法。
技术人员的工资就是其中的一条。
然而，张玉普并不是这么简单的认为，原因还是前一天在吴良家里见到的那一幕，吴生科是高级技师，工资并不怎么样，虽然是买断在家又返聘回企业里，前程几乎断送，心里有没有怨念，那几乎是一定的。
吴良现在要拿技术人员的工资来说事儿，用的还是挨踢行业那种高大上的双路线薪酬，受益的人员绝对是企业中的技术骨干，包括技师这些高技能人才，可以说，一杆子就将这些人的人心给收拢起来。
换句话说，于公于私，吴良都有这么做的理由，这也应了那句，换个领导工资涨一截的铁律，吴良这一招