重生之大厂崛起

　　也许有助理解本文，就放上来。

　　后期随着故事深入，有些细节突破了这个框架，可见设定这个东西，仅仅是大方向而已。

　　技术类T1technicalLv.1-21

　　Lv.21集团总工待遇同董事长1人兼任设计院长

　　Lv.20集团副总工，终身制元老，不可晋升（若干人）及董事长特聘专家（学科领袖，院士级，被米国通缉级别）评定标准以及探索未知领域

　　上述待遇中，有保镖，生活助理，不可同时坐飞机

　　Lv.19分公司技术带头人（约40人）待遇同分公司一把手，序列自动前三。

　　Lv.18集团技术高级专家组（约40人）选升19与20。特聘科学家，超级专利持有者。兼任研发中心或实验室负责人。

　　（18，19均为积分制，先到达分数后，自动晋升，技术一把手任期2年，元老终身）

　　Lv.17集团重大项目技术组负责人（若干）根据评分晋升。

　　Lv.16分公司技术专家组（7人）分公司技术副主管（3人）

　　Lv.15集团大型项目技术团队负责人

　　Lv.14分公司外聘客座教授研究员，资深专家（暂未入职集团），分公司单一设备发明者

　　Lv.13分公司一般项目组技术负责人

　　Lv.12集团专家组特别助理

　　Lv.11分公司资深高级设计师（单一设备升级换代负责人），带项目入职博士

　　Lv.10分公司技术带头人特别助理，资深设计师，带有效专利入职博士

　　Lv.9技术组骨干

　　Lv.8博士学位入职

　　Lv.7技术组成员

　　Lv.6研究生学位入职

　　Lv.5本科学历入职，技术组助理

　　Lv.4集团专培生

　　Lv.3分公司短期外包人员

　　Lv.2低端预留

　　Lv.1低端预留

　　设计岗位，细分，研发类与设计类，研发类不进组，平时给经费，成功后得积分奖励，随着产品卖出的数量，积分累计。设计是跟主设进项目组，随组挣项目的大积分。

　　经理类ManagerM7-16级

　　M16集团董事长

　　M15执行董事，总裁

　　M14资深副总裁约10人（分管相关各个分公司，不超