第275章 隐患
杨林离开移动全身心地投入到自己的事业里去时间虽然不长，但是在众合的这段时间里，他还是发现了一些不太一样的苗头。
每个部门之间看起来配合无间，协作也是很顺畅，但是拉帮结派的情况也已经出现了。
不管是韩云龙还是刘海洋他们这样的创始人高层，还是部门的中层，手下都有一帮所谓的嫡系。
看起来一团和气，但是背地里依然是暗流涌动。
老韩他们的嫡系很好理解，当初众合就是吸收了他们四个人原本公司的老员工。
至于新部门的各级领导也会拉起自己用得顺手的班子。
老员工觉得自己是元老，见证了众合从无到有一直到现在的所有历程，他们觉得自己理应得到更多的权利和利益。
而新员工则认为按照公司现行的招聘标准，最初的那一批老员工不管是在学历上还是能力上，已经完全跟不上公司的发展了。让这些他们眼中的弱鸡来领导那些精兵强将，在心理上总会很不舒服。
如今公司的运转情况良好，这些地表之下的暗流都会被隐藏，也不会有人拿这个出来说事儿。
可如果一旦公司遇到些许风浪，各种问题就都会集中地爆发出来。
决策性的东西，杨林可以保证公司在大方向上不会出问题。
但以目前众合的现状，杨林没有办法全部控制单个产品上的全部走向。
就他个人而言，技术部门目前最好的工作方向是集中实力完成对各个操作系统的兼容测试，以待智能机全面铺开时第一时间占领手机互联网市场。
不管是网站也好，应用app也罢。
杨林一直希望所有的工作都可以做到前面去，这个时代只要你占了先机，那就是立于不败之地了不是嘛。
但实际上技术组的确在有人做这些事情，却并不是以最大的力量去做。
还有很大一部分人在研发一