第703章 集团化
目前众合对于优秀员工和团队的激励机制除了现金奖励之外并没有更优秀的方式。
主要是因为众合如今并未上市，一般大型互联网公司的期权激励政策并不适用于尚未上市的众合。
当然，员工们也都清楚公司上市是早晚的事情，对于暂时没有期权激励也没有感到不适和提出意见。
杨林在思量了许久之后，他决定把老韩和刘海洋给叫过来，跟他们商议一下是否先一步让公司改制为集团公司。
按照杨林的想法，目前公司内多个实力强的项目产品，是都可以拿出来单独成立公司的。
集团公司与子公司职能分离之后，对于管理来说条理更清晰，也更有针对性。
“目前我感觉公司的架构有些臃肿了……”
杨林感觉将子公司分离出去之后，公司的脉络更加的清晰，也不至于一开会就是一堆人，真正能具体到某个点上的事情也很难操作。
“其实，如果你不说的话，我早就有这样的想法，不过改集团化……这动作有点儿大。”
韩云龙苦笑一下，众合科技想要变成众合集团，这不是你改个名字就能成的事儿，里头牵扯了巨量的工作需要去做。
不过目前众合正经的子公司，已经有众合文娱、众合网、众合数据中心，而要成立集团公司至少需要五家子公司。
虽说将项目分离出去成立子公司，比如将飞信、以及手机应用部门划出去成立子公司没什么问题，但将一个原本公司的部门提升为子公司，是需要一套完整的公司班底的。
比如人事、财务等等。
目前总部的这些人已经很多了，但是说起成立分公司，人手还是不够用。
如此，原本杨林是感觉公司显得有些“臃肿”，这么一搞的话，人也只能更多。
“在上市之前，我们改集团化也是有好处的……”
杨林觉得臃肿，并不是人多人少的问题，而是整个公司架构显得不那么清晰了，现在看可