第703章 集团化
能没什么问题，但长此以往势必会有不良影响。
现在搞看起来有些麻烦，对以后来说则是更好的选择。
而且，成立集团公司以后，原先各部门的主管顺势也会成为分公司的领导，对于他们来说，这属于职级上的提升。
抛开其他的不谈，单单一个“部门主管”和“公司总经理”的名头听上去感觉就不一样好吧。
就目前公司尚未上市，更新的激励政策没有推出来的时候，这种提升对于中层管理人员来说无疑是巨大。
如果众合之前总喜欢给员工画饼，那么很可能对于这种所谓的提升员工不见得会买账，但是按照众合的传统来说，从来就没有画饼这一说。
员工们也知道公司上市是必然的。在这个前提下，这种提升可谓是巨大的。
为何国内某二线城市一直致力于成为直辖市？
不否认成为直辖市是可以对周边城市经济起到带动作用，对于官方来说，其中更深层次的“诱惑”，则是行政级别凭空升半格，这多香呀，这能不积极么？
换成公司也是一样的。
文娱目前是什么情况？众合网虽然实力稍弱，但放在众合里，那也是封疆大吏般的存在。
不光如此，如果该子公司实力够强的话，比如飞信，比如文娱，完全可以独立融资、上市。
而一旦达成，其中的利益更是惊人。
这种利益不光是针对众合总部，更是有利于分公司。
期权激励是很诱人，也的确是员工激励政策中的王者，但谁不想往更高的层次走呢？
如果有一个从“打工人”到“跟老板平起平坐”的机会，这可比驴子头前栓跟胡萝卜好使多了。
当杨林如此这般一二三说完之后，韩云龙和刘海洋俩人听得是目瞪口呆。
他们只是从公司原有体制到改革集团化这个层面去考虑的，而完全没有想到杨林所提到的这些。
可他们还完全没有办法反驳，因为……这货说的好像有点儿道理