第718章 未必不可以
关于新事物，关于老人，俩人聊了一会儿，只是这一聊话题就不禁往公司身上偏了过来。
年龄这个问题，在互联网公司和其他公司是不同的。
在官方，年龄至少代表资历，在一般的公司，年龄至少代表经验。
但是在互联网公司，年龄却是个很恐怖的，容易让人焦虑的东西。
随着年龄的增长，正如刘海洋自己说的，对于新事物的学习能力呈肉眼可见的态势下降。
这其实不是很难理解。
当一个人于社会中立足已稳得时候，对于学习的需求就会无限降低。因为他目前所掌握的技能已经足以应付他在社会中所面临的各种问题。
且人的时间和精力都是有限的，很难有人可以保证一直处于学习的状态。
但是，在互联网公司这种情况可谓是致命的。
如今的技术几乎每天都在进步，每天都会有新的东西出来，如果不能保证自己一直处于学习状态，最终所要面临的，大概率就是被年轻人淘汰掉。
相对于三十多岁的互联网工作者，二十出头的年轻人一方面思维更加的活跃，想法更多，同时，在体能上也是碾压式的优势。
他们可以为了一个项目通宵加班，第二天还能生龙活虎地继续工作，但是过了三十五岁，体能上的劣势就逐渐凸显，他们很难在保证高强度的工作了。且在思维上的逐渐固化，创新能力的不足让他们在跟年轻人竞争的时候完全处于下风。
如果他们不能在三十五岁之前干到管理岗位，工作问题就只能看原公司的脸色了。
“上个月，主动辞职了几个人，都是年龄超过三十五的。”
刘海洋在人事方面的信息，掌握的是最全的，在这个方面也是最有发言权的。
众合的这种情况还算好的，毕竟从成立到现在不过五年时间，当初最早一批进公司的人，年纪过了三十的也寥寥无几。
但是，现在没有年龄问题，在未来也是一定会出