第718章 未必不可以
现的。
如今的互联网公司看似解决了大量的就业问题，但是公司对于员工的工作寿命需求就只有黄金的那几年。很少有公司会乐意养三四十岁的员工。
但实际上作为自然人个体，三四十岁也正是年富力强的时候，若是没了工作，问题也是不小。
只是任何事情都是具有两面性的，若是自家员工出现“老龄化”，在管理上其实比年轻的员工更加的容易。
说句不好听的，就是他们更听话。对于工作的珍惜程度也更高。
此时众合论及这个问题或许尚早，但在不久的将来也必然会去面对。
如何搞定这件事，及早有个章程是件好事。
有件事情众合一直做的不错，那就是员工福利一直是很高的。老一批的众合员工，基本上人人都有自己的房产，有一些优秀员工，拥有的房产还不止一处。
这样一批人，即便是在行业内被淘汰，生活也不会有太大的问题。
有问题的，是那些长时间没有进步，只是在原地机械地做着自己“分内事”的人。
众合说白了也是营利机构，不是一个适合让人养老的单位。
在未来可能要面对的这种局面，不管是杨林还是刘海洋，在意见上达成了一致，那就是随着大环境走。
他们不可能单独为这样的一批员工专门做出保障。
这不仅仅是成本问题，也是“人情世故”，太出跳得做法，容易引来不必要的敌视。
如果一定要做点什么的话，刘海洋就告诉杨林，在技术上搞起定期的培训提升。
作为员工个人也必须有清醒的认知，否则，到头来吃亏的也只能是他们自己。
“这人呀，也只能靠自己……”
为了配合公司集团化，几家分公司相继成立，场面杂而不乱。而已有的分公司则并不受影响。
比如文娱。
王新元在确定了公司集团化之后杨林不是想要撂挑子，也就不再关心这事儿，文娱本身就是分公司，且还是众