第826章 你排第几
的位置。这样做的好处是这些人知根知底，且一路走来忠诚度也有保证。而韩云龙则觉得高薪从其他同行那里挖人过来更方便，他觉得众合跟其他同行在经营决策上有很大的不同，有杨林在这里把控大方向，高管们主要负责日常的管理，以及协助老板，所谓的忠诚度并不是很重要，能缓解他们近期的工作压力才是主要目的。
刘海洋则表示无所谓，想要挖人他会去找猎头公司，想要提拔他手里也有名单。
“老韩，其实你说的忠诚度的问题咱们抛开不论，至少从集团内提拔对于员工来说也算是开放了上升通道。”
“我知道，只是你不觉得，当初咱们的那些老人，在能力上多少有些欠缺么。”
韩云龙说到这里的时候，面带苦笑。
众合刚刚成立那会儿，名不见经传，这样一个公司很难吸引到强力的人才，众合也是在飞信彻底火起来之后所招聘的人才才逐渐提高了档次。
就像杨林说的提拔元老，这不是不行，但是无论学历还是能力，韩云龙都觉得他们是有短板的。
“能力啊，无所谓的，多培养培养历练一下也就有了，我有什么学历？我一开始不也是两眼一抹黑，不一样一步步走过来了么？”
韩云龙闻言，很想反驳一下，却不知道该怎么开口，的确，如果论学历的话，杨林甚至是他们五个人里头最低的，甚至连专业都跟互联网毫不沾边。但能力这个东西，也很难说的清楚。历练，似乎是真的能出来。不说杨林，就说他们几个人，以前……好像也都是懵懵懂懂的，这么多年下来，似乎一切也都变得游刃有余了。
最终，韩云龙还是被杨林说服了，不过，他却提出，提拔人可以，但必须要在他们之间形成良性的竞争机制。
“你这个竞争机制怎么搞？”
这会儿，刘海洋问了句。
“元老不少，从里头多选几个有潜力的，最终提拔谁